Real life story

[irene221b]

В прошлый раз, когда мы обсуждали здесь тему политкорректности, были так же вопросы о том, зачем нужен sexual harrassment training на работе. Обычно в паре с историями о том, как кто-то засудил работодателя на стопитсоттыщ долларов за придержанную дверь идет мнение о том, что эти тренинги учат коварных женщин, как половчее судиться и к чему бы еще придраться. Ну вот вам страшная сказка на ночь.

Я с 1995 года переписываюсь с группой женщин, в основном там все американки. Началось с того, что мы все ждали детей в июне 1996 года, ну а теперь так, группа поддержки, потрепаться за жизнь. Мыльная опера в прямом эфире, только вот амнезии ни у кого пока вроде бы не было.

М. работала в университете на административной должности, много лет. Могла бы больше заработать в других местах, но там гибкие часы и очень полезный бенефит - если ее дети будут там учиться, им будет положена большая скидка. А у нее все-таки трое детей.
Пару лет назад она серьезно занялась спортом, даже получила какие-то тренерские дипломы. Ушла бы с административной работы инструктором в gym, но опять же, бенефиты.
То ли у ее начальника подоспел кризис средних лет, то ли он не смог спокойно смотреть на ее новую фигуру, но у человека поехала крыша.
Он звонил домой и дышал в трубку, пытался ее оставить после работы и поговорить о том, как именно его не понимает жена, пытался подарить очень откровенное платье с подмигиванием "как прекрасно было бы тебя увидеть в нем, а еще лучше без него". В конце концов он организовал совместную командировку. В гостинице он так настойчиво пробивался к М. в номер, что она вызвала security.
На работу после этой командировки она уже не вернулась.

Суд был вовсе не за стопитсоттыщ миллионов. М. хотела всего лишь, чтобы уход с работы считался не "по собственному желанию", а "фактическим увольнением".
Вызывается представитель отдела кадров. Формальную жалобу в письменном виде М. подавала? Нет, не подавала. М. говорит, что она два раза вам жаловалась устно? Нет, не помню.

Вызывается представитель из конторы "полезных советов", которая, конечно, есть в университете. Приходила ли к вам М. за советом? Да, приходила. Мы ей посоветовали, что жаловаться в отдел кадров бесполезно: университет скорее закатает ее в асфальт, чем тронет tenured профессора.
Университет: контора "полезные советы" находится на нашей территории, но не является частью университета, поэтому их совет не имел официальной силы.

Суд: М. не соблюдала официальный порядок подачи жалоб, поэтому отказать.

Comments

[gingema]

И они были правы - университет закатал ее в асфальт :(
Очень жизненная история. Легко верится в нее, до последнего слова...

[irene221b.livejournal.com]

Смотри, если бы они ей не посоветовали сидеть тихо и ждать стажа в 25 лет, а подать письменную жалобу, может, расклад был бы и другой.

А что же не верить, я читала ее письма, как все это развивалось.

[gingema]

А судить теперь эту контору за то, что они дают вредные советы, она не может?
Честно говоря, я бы на ее месте что-то пыталась предпринять уже в момент, когда замаячила совместная командировка.

[eta-ta.livejournal.com]

странно, зачем М. хотела, чтоб уход с работы считался увольнением.
Обычно люди, наоборот, скрывают в резюме, что были уволены, и пляшут вокруг факта обтекаемыми глаголами.
единственая причина, по которой можно хотеть официально считаться уволенной "by no fault of your own" - это если подаёшь на выплаты по безработице.
но зачем это ей, если - по словам М.- она может зарабатывать больше в других местах, включая тренерство в gym-е?
впрочем, место работы - университет - наводит меня на мысль, что у административного работника было что-то вреде собственного tenure тоже - членство в профсоюзе, или ещё что. По правилам которого при увольнении по собственному теряются какие-то дополнительные льготы, даже и на следующем месте работы. Ну вот такая я циничная.

вообще, история странная. если настолько было неприятно работать с приставучим боссом, у М. было время, работая, подыскать себе другую административную должность - он ведь не в одночасье слетел с катушек. Скажешь - а как же наработанный стаж для бенефитов ради детей? ну так тут получается выбор - или ниже шейся...Всё равно эти бенефиты пошли лесом в итоге, так зачем было терпеть унижения?

[farraige.livejournal.com]

потому что в таком случае можно начать иск второго порядка -- доказать неправомочность увольнения. С компенсацией.

[eta-ta.livejournal.com]

ах, так тогда это совсем другая история.
тогда этот суд, по всей вероятности, был первым в стратегии, разработанной её лоерами - с конечной целью таки получить компенсацию в стописяттыщмильонов. ну или сколько там удалось бы стянуть с универа

и это плохой пример необходимости sexual harassment training на работе. уж где-где, а в университетах тренингов sensitivity хоть ж**** ешь.

[irene221b.livejournal.com]

чем это ей, если - по словам М.- она может зарабатывать больше в других местах, включая тренерство в gym-е?

Она с тех пор еще одного ребенка родила. Ну и конечно дело в бенефитах, надо было набрать то ли 20, то ли 25 лет.
Пошли лесом в итоге, а кто же знал.

Мораль вообще-то - не надо было жалеть босса, и думать, что он вернется в сознание, если ему твердо говорить "нет" на все.
Жаловаться в письменном виде его начальнику и в HR, как учат на тренинге.

[ivan-gandhi.livejournal.com]

Остаётся посочувствовать. Если бы соблюдала формализм, выиграла бы. Ни в какой асфальт закатать невозможно после жалобы - вот тут-то и обращаться в суд по любой мелочи. Да они сами разбежались бы в страхе, чуть что. Такая система ж.

А без соблюдения формализма суд штампует отказы, конечно.

Она могла подать в суд на самого этого профессора... а смысл?

[irene221b.livejournal.com]

Ну я же про то и говорю - в том уже польза тренингов, что там разъясняется, какой конкретно формализм в вашей организации. А то получается, как у вогонов - да, полиси есть. Висит в подвале, а кто не читал - сам виноват.

[tacente.livejournal.com]

Другой человек гарантированно разрулил бы эту ситуацию без потерь, может, еще и в хороших отношениях с профессором остался бы.

К сожалению, ключевое слово "другой человек".

[gingema]

Это немного напоминает утверждения типа "ходила в короткой юбке - сама виновата". Какая вообще разница, какой она человек, и умеет ли разруливать такие ситуации?

[irene221b.livejournal.com]

А что за гарантированная стратегия успеха? "Нет" на все его предложения она твердо говорила. Мужа от желания идти ему бить морду удержала. Что еще упущено?

[miksh.livejournal.com]

Похоже на то, как улика обретенная незаконным путем за улику не считается даже если явно указывает на обвиняемого.

[anna-i.livejournal.com]

На моей последней работе были эти тренинги, но никакого объяснения формализма не было, кроме общего - ежели будут обижать, свяжитесь с представителем этической комиссии, или что-то в таком духе. Может это лучше чем ничего, но до этого наверное и своим умом дойти можно. А в вашей группе ей никто не советовал, как себя вести? Всё же странно, что она не сделала вполне очевидных вещей.

[irene221b.livejournal.com]

Советовали пойти в HR, да. Но я не могла даже предположить, что те разговоры - с сочувствием, пониманием, обещаниями поговорить с боссом - так резко забудутся в суде.

[janez.livejournal.com]

При устройстве на должность получила пачку полиси на разные случаи жизни, включая харрасмент. Там как раз процедурная сторона описана.

[nameless--one.livejournal.com]

Давай всё-таки уточним понятия. У неё был контракт не с начальником, а с университетом. Соответственно уход по причине конфликта с начальником не может классифицироваться как увольнение. Независимо от того какова суть конфликта и кто в нём прав.

[irene221b.livejournal.com]

То, чему нас учили, называет его действия "созданием невыносимой обстановки" на работе.

[nameless--one.livejournal.com]

А как бы развивалась эта ситуация если бы все участники прошли через sexual harrasment training?

[irene221b.livejournal.com]

В идеальном мире из HR ему бы дали по мозгам, и он должен был бы прекратить.

И там не было того компонента, что "уволю". Просто нервная обстановка каждый день - следим за руками, за словами, что он еще выкинет.

[nameless--one.livejournal.com]

Кстати, вот какой интересный вопрос. Если у тебя бэкграунда в этой истории больше чем ты описала - может ты знаешь. Там было важно что это именно начальник (а не просто сослуживец)? В смысле были варианты "а нет - так уволю/бонуса лишу" - явные или подразумеваемые?

[irene221b.livejournal.com]

Вроде бы прямых угроз не было. Но, конечно, на ее поведение влияло, что он - такой уважаемый профессор, и на его грантах держится весь факультет, и кто же на мою сторону против него встанет.

[iime.livejournal.com]

Был в Штатах на обучении в 95 году, хайтек контора человек на двести. Среди разной информации висело объявление о том, что вот теперь и у нас есть ответственный за харрасмент, обращайтесь. Если боязно, кладите записки в специальный ящик, все прочтем - еще тогда, 15 лет назад. Откуда же в UK такое отставание?

[victoria-lag.livejournal.com]

Да, странно, что так закончилось. Но, есть и положительная сторона. Теперь спокойненько пойдет работать в gym и будете вполне себе счастлива:)

[laura-corolla.livejournal.com]

обидно очень. к сожалению, в случае tenured профессора и тренинг не всегда поможет, да и не в каждом университете есть четкие правила насчет процедур и особенно того, что именно считается харассментом в какой ситуации :-(